5 bonnes raisons de faire le bilan carbone de votre entreprise

Vous en avez déjà entendu parler et l’idée de réaliser le bilan carbone de votre entreprise commence à prendre racine dans les couloirs de la société. Problème, vous n’avez toujours pas la réponse à CES questions : pourquoi ferais-je le bilan carbone de mon entreprise et quels seraient les bénéfices liés à sa réalisation ? Découvrez à travers cet article une liste non exhaustive qui vous convaincra peut-être de franchir le cap.

 Luttez contre le réchauffement grâce au bilan carbone 

La lutte contre le changement climatique reste la première motivation dans la réalisation du bilan carbone d'une organisation. En effet, la mesure de l'empreinte carbone permet aux entités d'identifier leurs sources d'émissions les plus conséquentes et de mettre en place une stratégie de réduction du carbone en accord avec les ambitions climatiques prises par l'Accord de Paris ( https://www.un.org/fr/climatechange/paris-agreement.)

Bilan Carbone : un outil efficace pour réduire ses coûts et gagner en compétitivité

Un bilan carbone est le point de départ d’une stratégie de développement vertueuse. Une photographie à l’instant T qui vous offre une vue d’ensemble des postes de dépenses énergétiques et matériels à réguler pour réduire vos émissions de Gaz à Effet de Serre (GES). 

Une opération à but écologique qui induit une baisse de vos charges et vous permet dans le même temps de faire des économies. En effet,  la mise en place d’alternatives plus écologiques pour assurer le fonctionnement de votre entreprise vous permet également d’en maîtriser les coûts (gestion de l’énergie, de vos déchets, de vos postes de productions, etc…). Aujourd’hui, le bilan carbone est un réel outil visant à améliorer la performance opérationnelle de votre entreprise, grâce à une logique d’optimisation des ressources et des processus. Et ne vous y trompez pas, des actions simples peuvent apporter des bénéfices économiques à court terme !

Boostez vos parts de marché et votre image en réalisant votre bilan carbone

La réalisation et la communication des résultats et objectifs de réduction de vos émissions de gaz à effet de serre fait partie intégrante de votre stratégie carbone et contribue à construire une perception positive de votre entreprise par les parties prenantes. 

• Dans un contexte B2B, les donneurs d’ordre peuvent utiliser le bilan carbone de leurs fournisseurs comme un critère différenciant (voire excluant). Voilà pourquoi aujourd’hui, de plus en plus d’investisseurs demandent aux entreprises de divulguer leur empreinte carbone et leurs stratégies de réduction.
• Pour une entreprise B2C, les consommateurs prêtent de plus en plus attention aux impacts environnementaux de leurs achats et de leur utilisation. Le bilan carbone s’imbrique dans une stratégie environnementale qui prouve votre implication et votre engagement à préserver l'environnement.

Bilan Carbone : respectez ou anticipez la législation

Comme nous l'évoquions dans notre article : "Bilan carbone et plan de transition, que dit la loi ?” https://ateo.eco/bilan-carbone-obligatoire-et-plan-de-transition-que-dit-la-loi/ les entreprises de plus de 500 salariés ont l'obligation de réaliser un bilan GES, tous les 4 ans. Le périmètre de ce bilan doit aujourd’hui inclure à minima les scopes 1 et 2, ainsi que le scope 3 de manière recommandée. La loi Énergie-Climat de 2019 prévoit une augmentation de la sanction en cas de non-publication du BEGES (10.000 € minimum en cas de manquement et 20 000 € en cas de récidive), ainsi qu’un élargissement du périmètre obligatoire de reporting pour prendre en compte l’ensemble de la chaîne de valeur. 

Bilan carbone : un outil pour attirer de nouveaux talents

En réalisant et en publiant votre bilan carbone (d’autant plus si vous n’en avez pas l’obligation) et en mettant des actions concrètes en place, vous affirmez publiquement votre engagement pour la transition écologique. Un message important auprès des nouveaux talents qui arrivent sur le marché du travail. En effet, la génération Z est très sensible à ces sujets et aura tendance à choisir l'entreprise dans laquelle elle travaille en fonction des engagements sociaux et environnementaux qu’elle défend.