Une démarche climat tient quand les équipes la comprennent et s’en emparent. Chaque format s’adapte à la taille du groupe et à votre niveau d’avancement.
Chaque offre se cadre lors d’un premier échange : périmètre, durée et format dépendent de votre organisation.
En une séance, toute l’équipe partage les mêmes bases sur le climat : Fresque du Climat ou jeu sérieux selon votre groupe, puis de premières pistes d’action reprises dans une synthèse.
Pour creuser un sujet : mobilité, numérique, biodiversité, eau ou énergie. La durée, la taille du groupe et le niveau s’adaptent à votre contexte.
Quinze formations en stratégie environnementale et RSE, construites à partir de vos métiers, avec objectifs écrits, évaluation et attestation.
Un référent formé fait vivre la démarche une fois la mission terminée : bases de méthode et outils pour suivre la démarche en interne.
À retenir
Un bilan carbone chiffre ce que votre activité émet en un an, du chauffage aux achats, et donne enfin une base commune pour décider.
Il sépare trois périmètres, les scopes 1, 2 et 3, et compte en tonnes de CO₂e. Chaque chiffre renvoie à sa source et à la date de relevé, avec une incertitude affichée.
Il se termine par un plan d'action : les gestes les plus efficaces d'abord, puis ceux qui demandent plus d'efforts, avec un responsable et une échéance.
Les dispositifs qui peuvent prendre en charge tout ou partie de l’accompagnement.
Dispositifs mobilisables
Les formations d'ATÉO, organisme certifié Qualiopi, peuvent être prises en charge par votre opérateur de compétences ; nous vous accompagnons dans le montage du dossier1.
Les formations peuvent entrer dans le plan de développement des compétences de votre entreprise1.
Les réponses aux questions que l’on nous pose avant de former ou d’animer une équipe.
Le plus souvent par un atelier de sensibilisation : en une séance, tout le monde partage les mêmes bases sur le climat. Les ateliers thématiques et les formations viennent ensuite, selon votre niveau d’avancement. Nous en décidons ensemble lors du premier échange.
L’atelier crée une culture commune et de premières pistes d’action. La formation, certifiée Qualiopi, vise des compétences précises, avec des objectifs écrits, une évaluation et une attestation.
Oui, selon votre situation. Les formations d’ATÉO, organisme certifié Qualiopi, peuvent être prises en charge par votre OPCO ou entrer dans le plan de développement des compétences. Nous vous aidons à monter le dossier.
À faire vivre la démarche une fois la mission terminée. Formé aux bases de la méthode et aux outils de suivi, il la pilote en interne.
Un échange de 30 minutes suffit pour cadrer ce dont vous avez besoin et le format adapté.
